勞工法是調整雇主和雇員之間勞動關系的法律。美國各級政府，大到聯邦，小到各州各市，甚至各縣，都有各自的勞工法條例。勞工法規定了勞動合同中的權力義務問題。勞工法管理勞資雙方發生勞動關系期間的所有關系，包括最初的雇傭程序，工作職責，薪水，升職，福利待遇，以及雇傭關系的修改和終止，不當勞動行爲和勞動歧視基礎上的訴訟等等。 勞工法允許勞動者有成立聯合組織的權利，並允許雇主與雇員通過罷工、停工、申請強制令等方式來實現正當權益。 勞工法律師 可以向雇主提供建議避免觸犯州和地方法律，降低法律訴訟的風險，或在雇員的權益收到侵害時保護雇員的合法權益。通常 勞工法律師 代表雇主或雇員中的一方。

• 檢驗公司員工手冊、指南及公司政策表述是否完整，合理且符合法律規定。
• 協助解決聯邦及州工資工時方面的法律問題及索賠事宜
• 代表雇主向平等就業機會委員會（ EEOC ）及州人權機構進行必要陳述
• 就國家勞資關系委員會 (NLRB) 代表選舉及競選活動相關事宜給出意見及建議
• 代表雇主向 國家勞資關系委員會 和州勞工機構提起不當勞工行爲訴訟
• 向集體談判協議下進行的申訴和仲裁聽證會陳詞
• 代表雇主進行集體談判，作爲策略規劃及實施的代言人
• 對罷工或停工問題提供咨詢服務及相關訴訟支持