平權行動計畫(AAP)制定了招聘、雇用以及提升女性和少數民族雇員的相關規定，旨在減少對女性及少數族裔雇員的歧視。私人雇主也有可能自覺制定平權行動計畫，以此來彌補特殊工種員工的構成問題。大部分政府機構都要求加入平權行動計畫。該計畫的主要特點是：
AAP旨在消除某些領域對任職人群的種族或性別歧視；AAP不是要損害非少數民族雇員的利益；AAP的目標是彈性的，對任職人數並沒有嚴格的配額限制。
反工作歧視的規定適用于對雇員的雇傭、解聘、升職，工作職責，工資，福利等多個方面。
是的，當然有。大多數州都有和聯邦法律呼應的法規，有些還常常超出聯邦法的規定。比如，在威斯康辛州，就有規定不允許因雇員的犯罪/逮捕記錄，性取向或婚姻狀況產生就業歧視。某些州還有規定，禁止因雇員體重或抽煙習慣產生歧視。詳細情況可以向你所在州的勞工法專業律師諮詢。
有些州可以自由選擇，有些則必須加入。這取決於集體談判協議中對工會與雇主之間的關係類型的規定。即使你有充分的理由不加入，但可能沒有你選擇的餘地，除非你所在州有工作權力（right-to-work）法規。雇員與工會的關係大致有以下三種：
1) 公開制度(an open shop)：不要求一定加入工會或交納工會費
2) 代理制度(an agency shop)：不一定必須加入工會，但必須交納工會費
3) 工會制度(union shop)：工作之前不一定是工會成員，但是一旦接受工作，就必須在一定時間後加入工会。
大部分州都有工作權力法規允許工人可以不加入工會，不支付工會費用，而工會仍然必須將所有雇員納入談判的範圍。你可以向當地就業辦公室或勞工法律師諮詢，確定你工作所在州是否承認工作權力法規。
工作場所的性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的與性有關的言語或身體接觸，並以此作為是否雇傭的條件，或以創造脅迫、敵對或攻擊性的工作環境為目的或結果。性騷擾可能在許多工作場所發生。
1) 性騷擾行為的受害人可能是女性，也可能是男性，受害人不一定是異性，也有同性之間的性騷擾；
2) 性騷擾可能來自受害人的上司，雇主代理人，同事或非公司雇員。
3) 受害人不一定是性騷擾的接受者，也可以是受到該行為影響的任何其它人。
4) 性騷擾行為必須是不受歡迎的
受害人需要保留所有性騷擾發生的記錄，包括日期，時间，地点，冒犯人姓名和目击者姓名。受害人应当告诉冒犯人停止其性骚扰行为，如果行为仍然继续，受害人需要通过投诉机制或申诉制度通知雇主。受害人还可以向平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）或州法中禁止性骚扰的相关管理机构主张自己的权利。
美國最高法院的回答是“可以”。如果你能夠證明因為你拒絕向性騷擾行為妥協而受到了傷害，你就可以提起訴訟。
如今性騷擾在工作場所已經屢見不鮮，雇主可能會因此而面對壓力，因此必須採取措施消除工作場所的性騷擾行為。例如三菱公司就曾在1998年7月中旬，因為其在伊利諾斯州的工廠發生性騷擾問題而被告上法庭，最後不得不向350名受害女員工每人賠付大約300，000美元，共計34，000，000美元。
你的老闆可能只是這周沒有足夠的預算資金周轉，也許下周會支付給你。但是如果他拒絕支付工資就是違法的，因此如果下周你還未拿到應得的工資（查看你的工資單和工作時間），你可以直接向所在州的勞工部報告該公司的行為。
如果員工在工作中受傷或生病，需要填寫一張索賠申請表遞交給雇主或州工人賠償機構/委員會。一般來說，雇主會提供索賠申請表，然後將員工的申請表交到保險公司。雇主可以對索賠結果做出回應：如果對結果無異議，保險公司會支付工人醫療費和工資。如果對結果不滿，可以召開聽證會決定是否給與員工賠償以及賠償多少的問題。
當然不對。不管是否已經下班，該職員都不應當打擾仍在工作的其它人。你有充分的理由制止他的這種行為，並要求他離開你的管轄範圍。
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