首頁 >> 旅美資訊
律師介紹
attorney join in
旅美資訊

男上司看上男職員 美國辦公室同性性騷擾嚴重
流覽次數:1942     添加時間:2007/8/17

《紐約時報》周日報導,美國有愈來愈多男人被性騷擾,而且向他們“施毒手”的大多是其男性上司。但是,由於目前關於同性性騷擾的法例仍然處在灰色地帶,事主往往狀告無門,獨咽苦果。
 
男性投訴男性上司或同僚性侵犯個案十年翻一番。
 
不少男性投訴男性上司或同僚作出侵犯性舉動,或在言語上性騷優他們。今時今日,男士們都敢於向平等就業機會委員會投訴,並向雇主提出訴訟。據統計,現今男性提出的性騷擾投訴占全數13.5%,比十年前高出一倍,而且相信大部分涉及同性性騷擾。該會主席卡斯楚說:“雇主確實要留意他們的工作環境。”
 
目前,儘管美國一些法庭不認為男性會騷擾男性,但是最高法庭三年前已作出了判決,指出雇員受1964年民權法第七章保護,免於同性間的性騷擾。在第七章的構架下,性騷擾屬於“因性別引起的歧視”。
 
1999年,科羅拉多州恩格爾伍德一間二手車店的兩名經理,便被控性騷擾十多名男經紀。涉案經理用“女人”或“娼妓”等字眼稱呼經紀,又肆無忌憚地大講黃色笑話。更嚴重的是,兩人還觸摸經紀的私處。平等就業機會委員認為此舉損害了員工的男性氣慨並代表提出訴訟。最後,公司要賠償50萬美元。
 
遭遇同性性騷擾,狀告無門
不過,並非所有性騷擾的案作都能勝訴及獲得賠償,因為大部分州份提供法律基礎的民權法第七章旨在杜絕性別岐視,並未涵蓋所有種類的性騷擾,而高院的裁決亦僅闡明一個人有可能遭同性性騷擾。因此若動機不明確,法庭通常都不會判涉嫌同性性騷擾的人有罪。

在拉斯維加斯一間酒店做侍應的同性戀者勒內,今年3月投訴不斷被其他同事捏擰臀部以及在他面前模擬各種性行為。不過,法庭最後裁定勒內敗訴,認為此案是基於其性取向而非性別,“不屬第七章保護範圍”。

摘自:星島環球網

中國律師
點擊排行
關閉 在線客服 USLawChina微信
掃一掃 諮詢更便利
跨國 搬家 遷廠 貨運