這些日子，人們一直在議論富二代的問題，一些富二代“坑爹”，也有些富二代“撐爹”，這2種截然不同的結果，應該來自不同的教育，今天我想給大家分享一下《紐約的中國老闆們》書中“華人川普”林建中的教育經：在紐約的建築業，提起John Lam(林建中)和他的公司，人們無不敬佩。業界說法“如果曼哈頓有5家酒店開業，其中一家就是林建中的。”這說明他的商業地位。林建中是個很成功的商人，實力雄厚，善於把握機會，從17歲為了養家糊口四處打工，到現在締造一個商業帝國，他的生意經成為很多人津津樂道又難以企及的神話。林先生的成功是毋庸置疑的，很多人都知道他的傳奇故事。不過，我除了佩服他在經商方面的才能，還非常欣賞他在教育孩子方面的成功經驗。

帥氣有為的富二代
見到林建中，是在亞裔50傑出企業家的頒獎典禮上。不過，那一次不是他獲獎，而是他的兒子Jeffery Lam——陽光帥氣，樂觀謙和，年紀輕輕，就有近兩個億的資產了，是一位年輕有為的富二代。當然，兒子有出息，老爸也很驕傲，滿面紅光，神采奕奕。於是，我不失時機地為他們拍了一張全家福。小林先生，Jeffery Lam，有自己的房地產公司：Lam Generation。他善於購買發展和管理房地產，曾經在Helmsley Spear公司做經紀人，他的公司目前在曼哈頓SOHO和五大道擁有2家酒店，還有2家正在新建中，這些酒店都是萬豪或者希爾頓的成員。同時在中國上海有公司。林建中父子都曾獲得過"亞裔50傑出企業家獎"的殊榮。

以普通身份，進入自家酒店，從底層做起
常常有人問林建中，他的兒子那麼優秀，是怎麼教育他的。用林先生自己的話來說，這個問題說複雜也複雜，說簡單也簡單。說它簡單，是因為怎麼做關鍵在父母的心態，在於父母用什麼態度來對待孩子。最關鍵的一點，就是不要太過嬌慣孩子。你一嬌慣他，別說是富家子弟富二代，就算是一般家庭的孩子，也會覺得自己有多麼尊貴，不會把別人放在眼裏，久而久之，他就喪失了向別人學習，更好地適應他人、融入社會的本事和能力。林建中從小家庭條件不好，現在的一切都是靠自己雙手打拼出來的，知道創業的艱難，所以在孩子很小的時候，林先生就告誡他們，什麼事情都得靠自己去爭取。尤其是他們讀中學時，每到放暑假，林先生都叫兒子去找一份工作，或者去自己家的酒店做幫手、做清理之類，從最低層的員工工作做起。

“臥底”前臺，剷除蛀蟲
小林先生Jeffery Lam大學第三年，父親就讓他到酒店做前臺。而且，只有集團的少數幾位高層知道他的身份，前臺的整個部門，都不知道他的背景，只是把他當成普通員工對待。小林先生做了一段時間後，發現當時的酒店總經理有吃回扣的嫌疑，就向父親報告了他的懷疑和根據。林建中就讓他去找證據。於是，小林先生背地裏更加關注酒店總經理的一舉一動，並尋找機會，把能證明總經理吃回扣的文件和材料，複製保存了一份，私下裏交給他的父親。儘管小林先生的行動很小心，但還是被總經理覺察了，總經理就讓他離開前臺去維修部，吩咐他從底層做起，派他去洗廁所。他很委屈，覺得很髒不想做，就打電話給父親林建中。林建中就對兒子說：“經理叫你做什麼就做什麼，要聽他指示。”不過，為了徹底剷除企業內部的蛀蟲，林建中也同時打電話給人事部，點名讓小林先生回前臺工作。這一下，總經理就不得不讓他回前臺。等到了月底，林建中把兒子上交的材料和公司上交的材料拿出來做對比，就發現了問題。林建中告訴兒子，不管是誰，即使總經理做得不好，只要還在擔任職務，就要聽命行事，但是要如實反映問題，就會有解決的辦法。林建中這樣做其實是告訴兒子，他雖然是“太子”，但也沒有特權，管理的原則不會因為他是誰的兒子就有例外。後來，小林先生說，做臥底這段經歷，對他影響很深遠，讓他學會了很多東西，也成長了不少。

親父子也要明算賬
大學最後一年，小林先生開始涉足房地產生意，他在地產經紀公司做得非常出色，老闆非常喜歡他。當他快大學畢業的時候，他收到以前那個地產公司老闆的聘書，讓他在發展部做銷售。還沒畢業就收到聘書了，這讓他信心大增。那個時候他才大學畢業沒多久，在同齡的孩子裏，已經算是很成功了，他才成績也讓家人備感驕傲，父親林建中也很為他自豪。但看著別人賣地產賺了很多的錢，他還是不甘心。於是，他想要獨立出來自己做生意，可是他沒錢。那個時候，父親林建中每個孩子給了50萬美元，50萬當然做不了地產，於是，他就說服弟弟妹妹把錢全部投資給他，就有了200萬。同時，他幫別人賣了幾個公寓(Condo)，有了二十幾萬的傭金。然後，他就選擇從酒店“下手”了。可是，賺點小錢依然讓他覺得不過癮，他夢想著要賺更多錢，於是，他又盤算著要自己建房產蓋酒店了。當時他的資金蓋酒店遠遠不夠，他就做了一份詳細的計畫書，打電話給一家地產公司的老闆說要幫他蓋個酒店，怎麼盈利怎麼分配利潤比例等等。那老闆一看計畫不錯，就想和他見面談談。可一見面，對方覺得他太年輕了，有點靠不住，就問他，你姓林，跟林建中什麼關係？他就說他是林建中的兒子。老闆一聽，就說，如果你爸爸出來擔保，我就同意。後來他就回家來找父親幫忙，林建中告訴他，要擔保可以，但是必須先先看商業計畫書。如果這個計畫沒有盈利可能，就不會給他擔保。小林先生把計畫書給父親看過之後，林建中覺得還不錯。於是，過了兩年半酒店就落成了。之後，小林先生的事業越多越大，很有一點“青出於藍而勝於藍”的勢頭。

從林建中教育兒子的經歷中，我們可以看到，其實“富二代”這個條件，並不應該成為限制孩子成才的弊端，這原本應該是一種資源，一個更好的平臺，因為富二代們能得到來自父輩們更多的幫助和支持，他們等於是站在巨人的肩膀上，可以說比普通人家的孩子站得更高，看得更遠。但現實中卻有很多反面的例子。很多富二代，不懂得利用這種資源去做正確的事，只懂得享受，不懂得進取，這與孩子的性格有關，但最關鍵的還是教育的缺失。最後，用林建中先生的話來結尾：“教育兒子，我沒有什麼經驗可談，因為每個孩子不一樣，他們都有自己的興趣點和想法，你要做的是因勢利導，幫助他找到正確的方向，而不是直接給他錢或者權力，要讓他知道，通過自己努力和實力，才能得到別人包括父母的支持和認可。所以，我兒子都現在都在走他自己闖蕩出來的路，我也很欣慰，因為在這條路上，我看著他走得越來越輕快越來越成熟。”高娓娓很認同林先生的這句話 ，送給天下所有的父母，祝福所有為自己夢想打拼的年輕人，願你們的路越走越輕快，越來越成熟！

文章來源於：紐約高娓娓的新浪博客