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研究顯示：在美國這一領域工作的女性，比其他行業更不順心
流覽次數：521 添加時間:2022/11/28

美國一項新的調查顯示，與其他行業的女性相比，在科學、技術、工程和數學(STEM)行業工作的女性表示正在考慮辭職的可能性是其他行業女性的兩倍。

人壽保險公司MetLife發布了2022年STEM女性研究報告。該報告由兩項調查組成：一項是對STEM公司310名人力資源工作人員的調查，另一項是對超過2400名年齡在18歲到65歲之間工作人員的調查。

在接受調查的人中，有760人是在STEM領域工作。

MetLife的研究結果表明，在STEM領域工作的女性中，有22%的人正在考慮立即離職，而在其他領域工作的女性中，這一比例僅為12%。

根據這項研究，從事STEM工作的女性最常將壓力和倦怠作為她們想離開該領域的原因。

在調查中，有32%從事STEM的女性表示壓力或倦怠是她們想立即離職的首要原因。

另有29%的人說，“看到別人比自己先升職”是她們想離職的原因。25%的受訪者表示，她們希望盡快離職的主要原因是缺乏有目的或有意義的工作。20%的受訪者表示，公司缺乏多樣性是想離開的主要原因。

STEM領域的許多女性報告稱，該行業的性別歧視依然存在。研究發現，在STEM領域，70%的女性認為她們的雇主更看重男同事，而在其他領域工作的女性中，只有38%的人持相同看法。

該研究還發現，與其他工作人員相比，自2020年疫情開始以來，STEM領域的女性更有可能在職業生涯中遭遇挫折。

在疫情期間，超過20%的STEM領域的女性被迫減薪，而在全美總勞動力中，這一比例為15%。

研究表明，與其他行業的女性相比，從事STEM行業的女性休病假、休假以及請家庭或護理假的比例也更高。

雖然研究結果主要描繪了女性在STEM領域不平等的情況，但並不是所有的研究結果都是負面的。

研究人員還發現，每三名離開STEM職業的女性中，就有兩人表示她們計劃或試圖重返職場。

文章來源：美國中文網

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