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紐約薪資法律新規生效, 小心被查！雇主需要知道這些
流覽次數：438 添加時間:2022/11/3

(文章來源：法拉盛同城Flushing58)

從周二(11月1日)開始，紐約市的大多數雇主將被法律要求在任何公開招聘信息中公布最低和最高薪資。

紐約市人權委員會(Commission on Human Rights)表示，從11月1日起，紐約將要求雇主披露“每一份招聘、晉升和調動機會的誠實薪資範圍”。

為了解決女性和有色人種的薪資差異，美國各地少數但數量不斷增加的城市和州正在通過采取行動。

據全國婦女法律中心(National Women Law Center)統計，科羅拉多州、羅德島州、內華達州、康涅狄格州、馬裏蘭州、華盛頓州和加利福尼亞州等州都已經通過了類似的法律。

法律動力(Legal Momentum)的高級律師塞赫·卡瓦賈(Seher Khawaja)表示，薪資透明“給現有和潛在工人提供了信息，讓他們更好地衡量其在工作場所的職位價值，以及他們的薪酬是否公平。”法律動力組織幫助起草了紐約市的這項法律。

支持該法案通過的PowHer公司的總裁兼創始人貝弗利·紐菲爾德(Beverly Neufeld)稱，這對求職者來說是一種遊戲規則的改變。

她表示：“雇主們曾經嚴加保密的(薪資)信息，現在已經公開了。”“它幾乎與潛在員工建立了一種權力共享關系。這種轉變會讓人感到不舒服，也許一開始會很困難。”

市議會去年通過了紐約市的薪資透明法律，今年春天將其實施時間推遲到11月，以便給城市和商界更多的時間來遵守。

雖然該法律只影響五個行政區的雇主，但紐約州議員在6月通過了類似的立法，只是州長凱西·霍楚爾(Kathy Hochul)尚未簽署。

以下是你需要知道的。

我正在找工作，公司應該披露哪些信息？

從周二開始，紐約市幾乎所有的網上招聘信息和店面招牌都將被要求列出最低和最高工資。招聘啟事不能發布 "每小時15美元及以上"等模糊信息。

任何至少部分在紐約市進行的工作都包括在內，無論是在辦公室還是在遠程工作。

新規則有一些豁免，有三個或更少雇員的企業不受約束，臨時工機構也不受約束，不過雇傭臨時工的雇主必須公布薪資範圍。家庭傭工的招聘信息也需要列出工資範圍，即使雇主只雇用一個人。

我看到招聘啟事上沒有列出工資範圍，有什么辦法？

求職者可以通過致電(212)416-0197給紐約市人權委員會對不列出工資範圍的公司進行匿名舉報，也可以在網上舉報：
https://www1.nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page

我目前工作的公司沒有公布他們的薪酬範圍，我應該怎么做？

你可以鼓勵你的公司遵守法律。或者，你也可以提交如上所述的匿名舉報。根據新法律，現有員工還有一項額外的保護：可以因雇主沒有列出新法律規定的範圍而對其提起訴訟。

不遵守的企業會怎樣？

如果公司沒有列出薪資範圍，可能面臨高達25萬美元的罰款。然而，紐約市不會對首次違規的人罰款。公司將收到警告，並有30天的時間來修改招聘啟事。如果該公司拒絕更改，或者在後續招聘信息中不注明薪資範圍，將會被罰款。

關于薪資透明法的其他注意事項

值得注意的是，在工作中談論薪資是完全合法的，即使雇主不鼓勵。《國家勞動關系保護法》保護討論工資的員工，因為它保護討論工作條件的員工，而工資是一種工作條件。

不要覺得有必要向潛在雇主透露你的薪資曆史。事實上，一些城市和州已經通過了法律，禁止雇主提出此類要求，因為這可能會壓低工資，加劇不平等。在談判新工作時，要知道你有權拒絕分享對薪資的期望。

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